山東德藍歷經多年發展，深深懂得“厚德載物”與“有道無術，術尚可求；有術無道，止于術”的含義，公司選拔人才的要點一是德行，二是才能。
核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
一是德才兼備原則。有德行的人一定為對得起自己拿到的薪水而堅持完成既定的工作，一定會主動承擔崗位所應該承擔的責任，一定為會公司的發展主動出力獻策，渾渾噩噩混日子的人“不懂得舍得是先舍后得”，最終會被日子混了。有德行的人會主動提高自己不足的地方，何愁不能勝任工作？
二是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到德藍集團工作的各類專業人才，我們都會在實際工作中進行考察，以實際結果進行考評，并且給予相應的培訓，對得起員工付出的時間與心血。
三是優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
四是“人人是人才”的原則。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。 我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。
山東德藍尋——失散多年的兄弟姐妹
我們是什么樣的人？
執拗于自己夢想，辛苦但絕對不苦逼的培訓工作者。
我們在干啥？
只做兩件事——過去是，現在是，將來還是。一件是做水處理行業最接地氣的領先品牌；一件是為廣大有志青年提供一個公平公正的創業平臺。
我們在哪？
濟南大學西校區對面就是。
我們心目中的你……
花木蘭亦可、純爺們亦可、小清新是最愛、有點二也沒關系……
你不需要很優秀，但必須踏實專注；你不必學富五車，但一定思路清晰（聽不明白，我們痛苦；說不明白，你會痛苦）；你不需要口吐蓮花八面玲瓏，但必須要有與人溝通交流的滿腔熱情和真誠；
當然能時不時冒出一兩個悶騷指數尚可、讓人眼前一亮的“餿主意”，我們需要你；用牛逼高效的工作顛覆我們不完美的過去，我們需要你。
你心中的我們，又是……
你挑戰的工作難度系數不低，但老板人性系數很高，不會無恥的讓你加班到深夜。
取得的成績一大堆，能吃多少取決于你的本事，理想的待遇是最容易實現的，前提是你的態度，其次才是你的能力。
我們希望一起改變彼此的生活質量，當然，國家要求有的我們都會有。
最后，我想對你說：
我們要的不是同事，而是可以甩開膀子一起往前沖的“伙計”。
你工作不快樂的根源
大多數人的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水?？墒?，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中 度過么？飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作 的人看著你的簡歷就皺眉頭。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環……
關鍵詞：清晰明了自己所需要的是什么，所想要的是什么，所欠缺的是什么，山東德藍給您一個實現自身理想生活的機會，只在于你是否把握。
成功者與普通人最主要的差別是什么
如果，你在你的生命中經常問"為什么會這樣？"、"為什么會那樣？"的時候，你不妨試著問一下自己：我是否很"清清楚楚"地知道自己想要的到底是什么？……3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英；10%的人，他們的短期目標不斷 地實現，成為各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；60%的人，他們安穩地工作與生活，但都沒有什么特別成績，幾乎都生活在社會的中下層；剩 下27%的人，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨這個"不肯給他們機會"的世界……
關鍵詞：與山東德藍一起，共同創造清晰的未來
面試成功的往往是什么樣的人
在我們的歷次招聘過程中，十有八九被留下的人都是對公司和職位很感興趣、有熱情的。
關鍵詞：責任、堅持、熱情
做你想做的事情
你心里想做什么，就大膽地去做吧！不要問自己的年齡有多大和現在的工作狀況如何，因為你想做的那件事才是你真正的天賦所在，才是你人生的成功點，才是你生命的寄托和精神的家園……
關鍵詞：把握山東德藍提供的機會，在這個舞臺上全面釋放自己潛能。
